Narcisme.

Promovenda Antoinette Rijssenbilt ziet persoonlijkheidsstoornis bij topbestuurders als bedreiging voor bedrijven en samenleving.Moeten en kunnen we bestuurders testen op narisme vraagt zij zich af.

marmot

Voor een beter begrip is hier het artikel :

Promotie Antoinette Rijsenbilt op donderdag 23 juni 2011

Op donderdag 23 juni 2011 vindt de promotie plaats van Antoinette Rijsenbilt. De titel van het promotieonderzoek luidt: 'CEO Narcisme: Meting en Impact'. Promotoren zijn Prof. dr A.G.Z Kemna en Prof. dr H.R. Commandeur.

Over het promotieonderzoek
Dit onderzoek stelt de invloed van de bestuursvoorzitter op de interne organisatie en het bedrijfsresultaat centraal. Een belangrijke indicator voor deze invloed is de narcistische persoonlijkheidsdimensie van de bestuursvoorzitter. De narcistische persoonlijkheidsdimensie wordt in deze studie voor het eerst op grote schaal gemeten met behulp van 15 objectieve indicatoren. Deze indicatoren zijn ontleend aan officiële publicaties van beursgenoteerde Amerikaanse bedrijven en hun bestuursvoorzitters die over een periode van 17 jaar zijn bestudeerd.

Narcisme is een persoonlijkheidskenmerk dat door de zucht naar macht en erkenning verstrekkende invloeden kan bewerkstelligen. Deze invloeden kunnen betrekking hebben op de financiën, op de tegenmacht van bestuursleden en op de fraudegevoeligheid. De resultaten liggen in lijn met de psychologische theorievorming en het theoretische raamwerk: een gematigd narcisme niveau is productief voor de financiële resultaten terwijl een lage of hoge mate van narcisme destructief is voor de financiële resultaten.

Daarnaast is een hoge narcistische persoonlijkheid van bestuursvoorzitters negatief gerelateerd aan de mate van tegenmacht van het bestuur en positief gerelateerd aan de fraudegevoeligheid. Een zekere mate van narcisme is noodzakelijk om de top van een organisatie te bereiken, maar een overdosis narcisme schaadt uiteindelijk de organisatie.

De empirische resultaten bevestigen het psychologisch perspectief dat narcisme een essentiële voorwaarde is voor effectief leiderschap en tonen aan dat de upper echelon theorie moet worden uitgebreid met de narcistische persoonlijkheid van de bestuursvoorzitter.
De meting met behulp van 15 observeerbare indicatoren stelt alle betrokken partijen in staat om de narcistische persoonlijkheid van de bestuursvoorzitter te monitoren.

Antoinette Rijsenbilt behaalde haar doctoraal bedrijfseconomie aan de EUR in 1991. Zij studeerde psychologie aan de UvA en behaalde in 2006 haar bevoegdheid tot 1e graad docent economie aan de VU. Van 1991 tot 2009 bekleedde zij diverse functies als Financial Controller voor onder andere Polygram International Music. Vanaf 2006 heeft zij haar werkzaamheden als Financial Controller gecombineerd met lesgevende activiteiten aan VWO leerlingen. Sinds augustus 2009 is zij verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

http://www.eur.nl/ese/nieuws/detail/article/28207/

Ik denk dat velen van ons het al wisten.
Bovendien is het narcisme niemand vreemd, en uitzonderingen bevestigen de regel.


Het mooie ervan is dat we ons ervan bewust worden, en dat het nu mogelijk ? handen en voeten krijgt.

Zou het een en ander ook het geval zijn met de bestuurders van ons land?


gr.marmot

Eerst Caspar, dank voor de link.

Antoinette Rijsenbilt schreef: De resultaten liggen in lijn met de psychologische theorievorming en het theoretische raamwerk: een gematigd narcisme niveau is productief voor de financiële resultaten terwijl een lage of hoge mate van narcisme destructief is voor de financiële resultaten.

marmot schreef:Promovenda Antoinette Rijssenbilt ziet persoonlijkheidsstoornis bij topbestuurders als bedreiging voor bedrijven en samenleving.

Een gematigd narcisme is productief in zo'n functie, schrijft ze.

Het zijn de extremen, die de cijfers nadelig kunnen beïnvloeden.
Ook een te weinig narcistische houding doet dat.

Dat is trouwens nieuw voor mij.

Marmot schreef:Ik denk dat velen van ons het al wisten.

Inderdaad, dat een extreem narcist vaak een moeilijke relatie zal hebben met medeverantwoordelijken in een organisatie, zal duidelijk zijn.

Cijfers in het bedrijf zullen uitmaken of een dergelijke narcist zijn geld aan de top wel degelijk ook verdient of dat hij eruit geknikkerd moet worden.
Meestal lost zich dat bij grote bedrijven vanzelf op.

Te weinig narcistisch?
Zal zo iemand dan wel aan de top komen?

Ik moet denken aan een bankier uit Noord Holland met een voorliefde voor voetbal en "kunst" die nogsteeds vrij rondhandelt.
Ik begrijp ookwel dat niemand ervoor kiest een narcist te zijn, en opzich zal het niet strafbaar zijn.

Maar toch??....zou het voor de samenleving niet beter zijn dergelijke mensen,( al was het maar voor een tijdje ) te separeren ?.... in elk geval in de gaten te houden.

MAW. ik begrijp niet dat zo'n iemand nog "zaken " kan doen.

marmot

Als dat de prijs is voor een "vrije" samenleving heb ik daarbij toch wat bedenkeingen.

marmot.

Het gaat natuurlijk altijd om de gradatie bij de beoordelingen of iemand een pathologische narcist is of alleen maar trekken ervan vertoont.

Voor de rest is hij, net als ieder, crimineel of niet.
Dan heb je het over andere kwalificaties.